REPOSITORIO PUCSP Monografias Lato Sensu (Especialização e MBA) Monografias Lato Sensu (em Processamento)

Tipo:	Monografia de Especialização
Título:	Sistema de carreira fechada da organização Bradesco: aspectos positivos e negativos na Bradesco Saúde S/A
Autor(es):	Aragão, Neila Cardoso Couto de
Primeiro Orientador:	Santos, Elisabete Adami Pereira dos
Resumo:	Há uma sabedoria convencional de que o sistema de carreira fechada é uma forma de recrutamento interno genuinamente positivo, na medida em que, ao aproveitar o pessoal já empregado na organização para o preenchimento de vagas de trabalho livres, abre para os profissionais a possibilidade de ascensão na hierarquia corporativa em bases meritórias, em condições de igualdade e sem discriminação. A chance de evolução profissional na organização constituiria, então, segundo esta mesma sabedoria convencional, uma forte motivação para os funcionários com nítidas consequências positivas sobre os desempenhos e comprometimentos destes mesmos funcionários para com a organização. Além disto, esta chance criaria uma estrutura de incentivo para a aceitação e identificação destes funcionários com os valores e crenças que perfazem a cultura organizacional, aumentando a disciplina cultural tão importante quando se tem uma empresa cuja coordenação do trabalho é caracterizada por uma tecnoestrutura mecanicista, hierarquizada, burocratizada e extremamente regulada. Esta assimilação cultural levaria, então, a um provável alinhamento de interesses e reduziria, de modo relevante, tanto as condutas inadequadas ou de pouca rentabilidade, como a rotatividade de funcionários. Porém, o estudo indicou que, na organização pesquisada (a Bradesco Saúde S/A), o sistema de carreira fechada não é um instrumento eficaz de retenção de talentos, a despeito dos seus retornos positivos para a organização pesquisada. Foi detectado que esta modalidade de recrutamento voltado exclusivamente para os funcionários padece de disfuncionalidades, como inadequação e ausência de critérios claros, precisos e explícitos. O sistema de carreira fechada é algo irrelevante para a motivação dos funcionários e não é determinante para a permanência deles na Bradesco Saúde S/A
Palavras-chave:	Cultura organizacional Meritocracia Recrutamento interno Sistema de carreira fechada
CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Sigla da Instituição:	PUC-SP
metadata.dc.publisher.department:	Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais
metadata.dc.publisher.program:	Especialização em Administração de Empresas
Citação:	Aragão, Neila Cardoso Couto de. Sistema de carreira fechada da organização Bradesco: aspectos positivos e negativos na Bradesco Saúde S/A. 2011. Monografia de Especialização (Especialização em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2011.
Tipo de Acesso:	Acesso Restrito
URI:	https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/38887
Data do documento:	30-Mar-2011
Aparece nas coleções:	Monografias Lato Sensu (em Processamento)

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