REPOSITORIO PUCSP Monografias Lato Sensu (Especialização e MBA) Monografias Lato Sensu (em Processamento)
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dc.creatorAragão, Neila Cardoso Couto de-
dc.contributor.advisor1Santos, Elisabete Adami Pereira dos-
dc.date.accessioned2023-09-06T13:42:46Z-
dc.date.available2023-09-06T13:42:46Z-
dc.date.issued2011-03-30-
dc.identifier.citationAragão, Neila Cardoso Couto de. Sistema de carreira fechada da organização Bradesco: aspectos positivos e negativos na Bradesco Saúde S/A. 2011. Monografia de Especialização (Especialização em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2011.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/38887-
dc.description.resumoHá uma sabedoria convencional de que o sistema de carreira fechada é uma forma de recrutamento interno genuinamente positivo, na medida em que, ao aproveitar o pessoal já empregado na organização para o preenchimento de vagas de trabalho livres, abre para os profissionais a possibilidade de ascensão na hierarquia corporativa em bases meritórias, em condições de igualdade e sem discriminação. A chance de evolução profissional na organização constituiria, então, segundo esta mesma sabedoria convencional, uma forte motivação para os funcionários com nítidas consequências positivas sobre os desempenhos e comprometimentos destes mesmos funcionários para com a organização. Além disto, esta chance criaria uma estrutura de incentivo para a aceitação e identificação destes funcionários com os valores e crenças que perfazem a cultura organizacional, aumentando a disciplina cultural tão importante quando se tem uma empresa cuja coordenação do trabalho é caracterizada por uma tecnoestrutura mecanicista, hierarquizada, burocratizada e extremamente regulada. Esta assimilação cultural levaria, então, a um provável alinhamento de interesses e reduziria, de modo relevante, tanto as condutas inadequadas ou de pouca rentabilidade, como a rotatividade de funcionários. Porém, o estudo indicou que, na organização pesquisada (a Bradesco Saúde S/A), o sistema de carreira fechada não é um instrumento eficaz de retenção de talentos, a despeito dos seus retornos positivos para a organização pesquisada. Foi detectado que esta modalidade de recrutamento voltado exclusivamente para os funcionários padece de disfuncionalidades, como inadequação e ausência de critérios claros, precisos e explícitos. O sistema de carreira fechada é algo irrelevante para a motivação dos funcionários e não é determinante para a permanência deles na Bradesco Saúde S/Apt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de São Paulopt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariaispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsPUC-SPpt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Administração de Empresaspt_BR
dc.rightsAcesso Restritopt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectMeritocraciapt_BR
dc.subjectRecrutamento internopt_BR
dc.subjectSistema de carreira fechadapt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleSistema de carreira fechada da organização Bradesco: aspectos positivos e negativos na Bradesco Saúde S/Apt_BR
dc.typeMonografia de Especializaçãopt_BR
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