REPOSITORIO PUCSP Monografias Lato Sensu (Especialização e MBA) Monografias Lato Sensu (em Processamento)
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Tipo: Monografia de Especialização
Título: Assédio moral nas relações de emprego na empresa privada
Autor(es): Tomaz, Cristiane da Silva
Primeiro Orientador: Chagas, Rodrigo
Resumo: O assédio moral é uma forma de degradação deliberada das condições de trabalho, por parte do empregado ou empregador, ou de empregado, em relação ao vitimado, consubstanciado em atos e atitudes negativas, ocasionando prejuízos emocionais para o assediado. O foco do presente trabalho é a identificação do assédio moral na relação de emprego na empresa privada, no qual o empregado é exposto ao ridículo, humilhação e descrédito perante os demais trabalhadores, constituindo ofensa a sua dignidade, no qual gera a quebra do caráter sinalagmatico do contrato de trabalho. Inicialmente falaremos das fontes históricas indo desde a bíblia, passando pelo direito romano até chegar a atualidade, onde o assédio moral melhor se define caracteriza, devido a competitividade, globalização e modernidade. Conceituaremos o assédio moral, com base nos trabalhos da Drª Margarida Barreto e Marie France, definindo os valores morais e conduta abusiva do assediador na empresa privada, sendo tais trabalhos de fundamental importância para o tema. Todavia traremos as hipóteses de ocorrência de assédio moral na relação de emprego na empresa privada desde da fase pré-contratual até a fase pós contratual, com a legislação aplicável a espécie
Palavras-chave: Assédio moral
Relações de emprego
Empresa privada
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Sigla da Instituição: PUC-SP
metadata.dc.publisher.department: Faculdade de Direito
metadata.dc.publisher.program: Especialização em Direito do Trabalho
Citação: Tomaz, Cristiane da Silva. Assédio moral nas relações de emprego na empresa privada. 2017. Monografia de Especialização (Especialização em Direito do Trabalho) - Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2017.
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/30121
Data do documento: 29-Set-2017
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