Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/7218| Tipo: | Dissertação |
| Título: | Rescisão indireta: alternativa ou única solução? |
| Autor(es): | Gallo, Carla Christina Schnapp Guimarães |
| Primeiro Orientador: | João, Paulo Sérgio |
| Resumo: | Esta dissertação analisa a situação do empregado que tem seu contrato de trabalho acometido por ato grave do empregador, especialmente quando a rescisão indireta não se afigura como a solução mais adeaquada a seus interesses |
| Abstract: | This paper intends to analyze the situation of the employee whose employment agreement suffers serious violation by the employer capable of generating one of the faults mentioned in Article 483, subparagraphs a to g , of the Consolidated Labor Laws (CLT), focusing particularly on the alternatives to overcome this situation |
| Palavras-chave: | Direito do trabalho Rescisão indireta Labor Law . Indirect termination Contrato de trabalho -- Brasil Contratos -- Rescisao Pessoal -- Dispensa -- Leis e legislacao -- Brasil |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO |
| Idioma: | por |
| País: | BR |
| Editor: | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo |
| Sigla da Instituição: | PUC-SP |
| metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Direito |
| metadata.dc.publisher.program: | Programa de Estudos Pós-Graduados em Direito |
| Citação: | Gallo, Carla Christina Schnapp Guimarães. Rescisão indireta: alternativa ou única solução?. 2006. 176 f. Dissertação (Mestrado em Direito) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2006. |
| Tipo de Acesso: | Acesso Restrito |
| URI: | https://tede2.pucsp.br/handle/handle/7218 |
| Data do documento: | 27-Jun-2006 |
| Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Direito |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RESCISAO INDIRETA (2).pdf Restricted Access | 730,96 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.