Assédio moral nas relações de emprego

Rufino, Regina Célia Pezzuto

REPOSITORIO PUCSP Teses e Dissertações dos Programas de Pós-Graduação da PUC-SP Programa de Pós-Graduação em Direito

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.creator	Rufino, Regina Célia Pezzuto	-
dc.contributor.advisor1	João, Paulo Sérgio	-
dc.date.accessioned	2016-04-26T20:19:49Z	-
dc.date.available	2005-08-29	-
dc.date.issued	2005-09-12	-
dc.identifier.citation	Rufino, Regina Célia Pezzuto. Assédio moral nas relações de emprego. 2005. 136 f. Dissertação (Mestrado em Direito) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2005.	por
dc.identifier.uri	https://tede2.pucsp.br/handle/handle/5464	-
dc.description.resumo	A idéia da dissertação sobre o assédio moral originou da observação de alguns casos verídicos onde o empregador passou a assediar o empregado, a fim de excluí-lo do quadro de empregados, sem o ônus de uma indenização trabalhista. Em face da crescente ocorrência, a qual se apresenta cada vez mais freqüente, o presente trabalho foi elaborado com o objetivo de demonstrar a ocorrência do assédio moral nas relações entre empregados e empregadores e alertar para os efeitos danosos desta conduta. Iniciou-se com um breve relato do surgimento das relações de trabalho, a problemática da desigualdade entre os sujeitos, o que propicia o freqüente desrespeito à dignidade do empregado, a importância do meio ambiente sadio para o equilíbrio dessa relação, e, na seqüência, tratou-se o fenômeno do assédio moral em relações de diversas naturezas, e, na seqüência, a ocorrência do assédio moral nas relações de emprego. O capítulo final tratou das conseqüências do assédio moral na relação empregatícia, sem, contudo, esgotar o assunto, e a abordagem de algumas sugestões para atenuação do problema.	por
dc.description.resumo	A idéia da dissertação sobre o assédio moral originou da observação de alguns casos verídicos onde o empregador passou a assediar o empregado, a fim de excluí-lo do quadro de empregados, sem o ônus de uma indenização trabalhista. Em face da crescente ocorrência, a qual se apresenta cada vez mais freqüente, o presente trabalho foi elaborado com o objetivo de demonstrar a ocorrência do assédio moral nas relações entre empregados e empregadores e alertar para os efeitos danosos desta conduta. Iniciou-se com um breve relato do surgimento das relações de trabalho, a problemática da desigualdade entre os sujeitos, o que propicia o freqüente desrespeito à dignidade do empregado, a importância do meio ambiente sadio para o equilíbrio dessa relação, e, na seqüência, tratou-se o fenômeno do assédio moral em relações de diversas naturezas, e, na seqüência, a ocorrência do assédio moral nas relações de emprego. O capítulo final tratou das conseqüências do assédio moral na relação empregatícia, sem, contudo, esgotar o assunto, e a abordagem de algumas sugestões para atenuação do problema.	por
dc.description.abstract	ABSTRACT The theme about moral harassment that concerns this dissertation arose from the observation of some veridical cases in which the employer started to harass the employee so as to lead him or her to resign, out of his or her own initiative, thus being freed from the burden of discharge indemnity. Based on this idea, the present work was carried out in order to demonstrate the occurrence of moral harassment in employer / employee relationship, as well as to warn about the outcome of such conduct. It was initiated with a brief account of early labor relations, the problem of inequality among their subjects, which leads to frequent disrespect of workers´dignity, and the importance of a sound work environment that may foster the balance of these relations. Thereafter, moral harassment in various types of relationship was approached, followed by the event of moral harassment in labor relations. The final chapter dealt with the consequences of moral harassment to labor relations; nevertheless, without exhausting the theme, as well as approached some suggestions to curtail the problem.	eng
dc.description.abstract	ABSTRACT The theme about moral harassment that concerns this dissertation arose from the observation of some veridical cases in which the employer started to harass the employee so as to lead him or her to resign, out of his or her own initiative, thus being freed from the burden of discharge indemnity. Based on this idea, the present work was carried out in order to demonstrate the occurrence of moral harassment in employer / employee relationship, as well as to warn about the outcome of such conduct. It was initiated with a brief account of early labor relations, the problem of inequality among their subjects, which leads to frequent disrespect of workers´dignity, and the importance of a sound work environment that may foster the balance of these relations. Thereafter, moral harassment in various types of relationship was approached, followed by the event of moral harassment in labor relations. The final chapter dealt with the consequences of moral harassment to labor relations; nevertheless, without exhausting the theme, as well as approached some suggestions to curtail the problem.	eng
dc.format	application/pdf	por
dc.thumbnail.url	http://tede2.pucsp.br/tede/retrieve/14317/dissertacao.PDF.jpg	*
dc.language	por	por
dc.publisher	Pontifícia Universidade Católica de São Paulo	por
dc.publisher.department	Faculdade de Direito	pt_BR
dc.publisher.country	BR	por
dc.publisher.initials	PUC-SP	por
dc.publisher.program	Programa de Estudos Pós-Graduados em Direito	pt_BR
dc.rights	Acesso Restrito	por
dc.subject	assédio moral	por
dc.subject	relação emprego	por
dc.subject	empregado	por
dc.subject	empregador	por
dc.subject	Moral Harassment	eng
dc.subject	Labor Relations	eng
dc.subject	employee	eng
dc.subject	employer	eng
dc.subject	employment	eng
dc.subject	Assédio Moral	por
dc.subject	Relação Emprego	por
dc.subject	Empregado	por
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dc.subject	Assédio	por
dc.subject	Direito do trabalho	por
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO	por
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO	por
dc.title	Assédio moral nas relações de emprego	por
dc.title.alternative	Moral Harassment to labor relations	eng
dc.type	Dissertação	por
Aparece nas coleções:	Programa de Pós-Graduação em Direito

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Arquivo	Descrição	Tamanho	Formato
dissertacao.PDF Restricted Access		474,76 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

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