REPOSITORIO PUCSP Monografias Lato Sensu (Especialização e MBA) Monografias Lato Sensu (em Processamento)
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dc.creatorViguini, Laiani Rossi da Silva
dc.contributor.advisor1Zangari, Catia G. Raposo Novo
dc.date.accessioned2023-07-05T19:34:18Z-
dc.date.available2023-07-05T19:34:18Z-
dc.date.issued2018-09-26
dc.identifier.citationViguini, Laiani Rossi da Silva. A inclusão da pessoa com Síndrome de Down no mercado de trabalho. 2018. Monografia de Especialização (Especialização em Direito do Trabalho) - Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/34648-
dc.description.resumoO presente estudo possui o intuito central de demonstrar os benefícios decorrentes da inclusão de pessoas com síndrome de Down no mercado de trabalho. Desse modo, irá tratar sobre o princípio constitucional da igualdade, os tipos de deficiência, além das relações de trabalho existentes no Brasil, desde o contexto histórico, até a criação de cotas trabalhistas pela Lei nº 8.213, de julho de 1991, também conhecida como Lei de Cotas, que garante a contratação de indivíduos com deficiência, bem como impõe consequências para os empregadores em caso de descumprimento. No final, será exposto, especificamente, a respeito das pessoas com síndrome de Down e das dificuldades que elas encontram ao tentarem se inserir no mercado de trabalho. Assim, para atestar o objetivo principal deste estudo, serão apresentados casos concretos em que esses indivíduos tiveram oportunidade de inclusão, trazendo vantagens não somente para o empregado, mas também para a empresa e para toda a sociedade, que deve ser livre de discriminaçõespt_BR
dc.description.abstractThe present study is concerned to show the benefits arising from inclusion of the people with Down Syndrome in the job market. In this way, will treat about the constitutional principle of equality, the types of disabilities, besides the work relationships that exists in Brazil, since the historical context until the creation of quota system with the ordinary law number 8.213 of July of 1991, also knew as Quota Law, that guarantees the hiring of people with disabilities, as well impose consequences for the employers in case of non-compliance with the law. In the final of this preset study, will show in particular, the difficulties that the people with Down Syndrome face when they try enter in the job market. In this way, to prove the major objective of this study, will show specific cases that this group of individuals had the opportunity of inclusion, bringing advantages not only to the employees, but also to the employer and all the society, that must be free of all types of discriminationsen_US
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de São Paulopt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Direitopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsPUC-SPpt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Direito do Trabalhopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPessoa com Síndrome de Downpt_BR
dc.subjectDeficiênciapt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectInclusãopt_BR
dc.subjectPeople with Down Syndromeen_US
dc.subjectDisabilitiesen_US
dc.subjectJob marketen_US
dc.subjectSocial inclusionen_US
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHOpt_BR
dc.titleA inclusão da pessoa com Síndrome de Down no mercado de trabalhopt_BR
dc.typeMonografia de Especializaçãopt_BR
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