A inversão do ônus da prova na demissão por ato discriminatório

Abstract

El prejuicio tiene muchas caras, y la discriminación negativa es la que perjudica un determinado grupo o ciudadano, mediante la creación de situaciones injustas. El prejuicio se exterioriza a través de diversos pretextos, tales como raza, género, edad, religión, clase social, orientación política, orientación sexual, etc. En el ámbito iuslaboral, es el despido por acto discriminatorio de un empleador contra su empleado, y se traduce en el derecho a la reintegración del empleado y, en consecuencia, al pago de los fondos del periodo durante el cual se mantuvo apartado, y a la indemnización por daño moral, o conversión en duplicación de los salarios. Este trabajo tiene como objetivo estudiar la inversión de la carga probatoria en el proceso de trabajo. De conformidad con los artículos 333 del CPC y 818 de la CLT, basado en una visión estática, la prueba de las alegaciones incumbe a la parte que lo hace. Sin embargo, la teoría dinámica de la carga de la prueba se rompe con el diseño estático de la distribución de tal carga, considerando el proceso en su realidad concreta, asignándose la carga de la prueba a la parte que, por las circunstancias factuales, tiene mejores condiciones para demostrar los hechos del caso concreto, independientemente de su posición. El estudio realizado siguió la metodología bibliográfica, cualitativa, parcialmente exploratoria. A partir de ese estudio, se concluyó que en el campo iuslaboral, aunque la CLT adopte el punto de vista estático, se admite la aplicación de la teoría dinámica de la carga de la prueba, en razón del principio de igualdad, de los poderes instructorios del juez, de la cooperación de las partes y de la buena fe. Finalmente, se consideró que un cambio puede ocurrir en diferentes momentos, pero el más oportuno es que ocurra en la fase de instrucción, evitando sorpresas y así garantizando el contradictorio