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https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/28154
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Dargas, Gabriel | |
dc.contributor.advisor1 | Gianfaldoni, Mônica Helena Tieppo Alves | |
dc.date.accessioned | 2022-09-30T12:38:11Z | - |
dc.date.available | 2022-09-30T12:38:11Z | - |
dc.date.issued | 2015-08-14 | - |
dc.identifier.citation | Dargas, Gabriel. O uso de metas nas organizações: caracterização de artigos publicados no Journal of Organizational Behavior Management. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2015. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/28154 | - |
dc.description.resumo | A meta é um termo que não apresenta, historicamente, uniformidade em sua definição, no entanto é um procedimento amplamente utilizado por Analistas do Comportamento que trabalham em organizações e publicam no Journal of Organizational Behavior Management (JOBM). O presente trabalho objetivou analisar os artigos do JOBM publicados entre 2000 e 2014 que utilizaram metas como ferramenta de intervenção nas empresas. Essa tese buscou compreender como os Analistas do Comportamento estavam utilizando esse conceito. A análise identificou 21 artigos que seguiam os critérios de seleção e seguiu-se a categorização de cada um deles. Foi identificado que todos artigos utilizaram o procedimento de feedback após o tempo estabelecido para a meta ser cumprido e que 60% delas apresentou algum tipo de reforço após atingirem a meta estabelecida. Cerca de 25% das pesquisas afirmaram que quando a meta não era atingida, apresentaram instruções de como os funcionários poderiam atingi-la. Foi encontrado que 38% dos artigos não apresentou definições nem apresentou como utilizar de maneira mais eficiente o procedimento de metas, não apresentando assim, considerações teóricas sobre o tema, o que seria necessário para esse conceito fosse esclarecido na comunidade científica | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.initials | PUC-SP | pt_BR |
dc.publisher.program | Graduação em Psicologia | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Metas | pt_BR |
dc.subject | Análise do comportamento | pt_BR |
dc.subject | OBM | pt_BR |
dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA | pt_BR |
dc.title | O uso de metas nas organizações: caracterização de artigos publicados no Journal of Organizational Behavior Management | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Graduação em Psicologia |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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GABRIEL DARGAS - TCC.pdf | 985,72 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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